¿Te has enterado?
Según un artículo de Xataka, en 2023, por primera vez en mucho tiempo, se destruyeron más empleos en tecnología de los que se crearon.
¿Y qué significa esto para los cargos intermedios? 🤔
Muchos expertos opinan que estos puestos podrían estar en peligro de extinción.
¿Por qué?
➡️ Automatización: Cada vez hay más tareas que pueden ser realizadas por robots o software, incluso la IA, lo que reduce la necesidad de mano de obra humana.
➡️ Reducción de costes: Las empresas buscan optimizar sus recursos y eliminar los puestos que no sean imprescindibles.
➡️ Cambio de las estructuras organizativas: Las empresas buscan ser más ágiles y flexibles, y esto implica tener menos niveles jerárquicos.
Pero, ¿Es esto realmente lo que va a pasar?
No estoy tan seguro.
Creo que los cargos intermedios seguirán siendo importantes, pero tendrán que adaptarse a la nueva realidad.
¿Cómo?
➡️ Desarrollando nuevas habilidades
Los trabajadores del futuro tendrán que ser más Versátiles y adaptables. Piensen en todo lo que esta cambiando con la IA, por ejemplo.
También las habilidades de liderazgo serán clave.
➡️ Enfocándose en la creatividad y la innovación
Las máquinas no pueden (todavía) competir con la creatividad humana. Tampoco pueden gestionar emociones y tomar decisiones sobre esta base.
➡️ Trabajando en equipo
La colaboración será clave para el éxito en el futuro.
Pensar en mantener “islas (departamentos o áreas)” que actúen por su propia cuenta sin tener consideración de que todo es un engranaje en el negocio, no tiene mayor cabida.
Por estas razones, creo que los cargos intermedios no están en peligro de extinción, pero sí tendrán que evolucionar para seguir siendo relevantes.
Además, a lo largo de la historia, los cambios tecnológicos y las nuevas formas de producción han transformado el mercado laboral, eliminando algunos puestos de trabajo mientras que se crean otros.
La Revolución Industrial, por ejemplo, reemplazó muchas tareas manuales con máquinas, lo que generó desempleo entre los trabajadores artesanales.
Sin embargo, también dio lugar a la creación de nuevos empleos en las fábricas, impulsando la economía y mejorando el nivel de vida.
Según el estudio de la consultora Gartner “Predicciones para el futuro del trabajo 2023 y más allá", el 75% de las tareas que realizan los empleados de hoy en día serán automatizadas en 2025.
Lo menciono porque en la actualidad, la inteligencia artificial y la automatización están transformando el panorama laboral una vez más.
Es probable que algunos puestos de trabajo desaparezcan, especialmente aquellos que son repetitivos y rutinarios.
Sin embargo, también se crearán nuevos empleos en áreas como la tecnología, la atención médica, la educación y la economía verde.
Y si evolucionamos sabiamente como humanidad 😉, imagino que otras áreas van a surgir.
Una mentalidad abierta a la adaptación y preparación continua son calve para afrontar estos cambios.
Los trabajadores del futuro necesitarán desarrollar habilidades transferibles (habilidades blandas o de liderazgo), ser adaptables y estar dispuestos a aprender continuamente.
La historia nos enseña que la transformación del mercado laboral es inevitable.
El desafío es asegurarnos que este cambio sea positivo para todos.
